Kaip dirbtinis intelektas keičia šiuolaikinę atranką ir RPO modelį
Darbuotojų paieška šiandien tampa vis sudėtingesnė – organizacijos konkuruoja globaliai, kandidatų lūkesčiai keičiasi, o reikalingi įgūdžiai evoliucionuoja greičiau nei darbo rinka spėja prisitaikyti. Šiame kontekste tradiciniai atrankos metodai vis dažniau papildomi dirbtinio intelekto sprendimais, kurie iš esmės keičia Recruitment Process Outsourcing (RPO) modelį. Nuo reaktyvios prie proaktyvios atrankos Istoriškai atranka dažniausiai buvo reaktyvus procesas – […]
Darbuotojų paieškos tendencijos 2026 metais: kas keičiasi?
Darbo rinka 2026 metais išlieka dinamiška, o organizacijos vis aktyviau ieško būdų, kaip efektyviau pritraukti ir išlaikyti talentus. Naujausi Korn Ferry tyrimai rodo, kad darbuotojų paieška tampa vis labiau paremta duomenimis, technologijomis ir kandidatų patirties gerinimu. Vienas ryškiausių pokyčių – dirbtinio intelekto ir automatizavimo plėtra atrankose. Daugiau nei pusė organizacijų jau taiko arba planuoja taikyti […]