Darbo rinka 2026 metais išlieka dinamiška, o organizacijos vis aktyviau ieško būdų, kaip efektyviau pritraukti ir išlaikyti talentus. Naujausi Korn Ferry tyrimai rodo, kad darbuotojų paieška tampa vis labiau paremta duomenimis, technologijomis ir kandidatų patirties gerinimu.

Vienas ryškiausių pokyčių – dirbtinio intelekto ir automatizavimo plėtra atrankose. Daugiau nei pusė organizacijų jau taiko arba planuoja taikyti AI sprendimus kandidatų paieškoje, siekdamos pagreitinti procesus ir pagerinti atrankos kokybę. Tačiau kartu pabrėžiama, kad technologijos nepakeičia žmogiškojo ryšio – kandidatai vis dar tikisi individualaus dėmesio ir aiškios komunikacijos.

Kita svarbi tendencija – perėjimas nuo tradicinių kvalifikacijų prie įgūdžiais grįsto vertinimo. Įmonės vis dažniau orientuojasi į tai, ką kandidatas geba atlikti, o ne tik į jo ankstesnes pareigas ar išsilavinimą. Tai leidžia išplėsti potencialių kandidatų ratą ir geriau prisitaikyti prie sparčiai kintančių verslo poreikių.

Tyrimai taip pat rodo, kad kandidatų lūkesčiai auga. Dauguma darbo ieškančių specialistų vertina ne tik atlyginimą, bet ir organizacijos kultūrą, lankstumą bei karjeros galimybes. Dėl to darbdavio įvaizdis ir reputacija tampa vienu iš svarbiausių veiksnių pritraukiant talentus.

Apskritai, 2026 metais darbuotojų paieška tampa labiau strateginė nei bet kada anksčiau – organizacijos derina technologinius sprendimus su žmogiškuoju požiūriu, siekdamos sukurti efektyvius ir tvarius atrankos procesus.