3–6 ekspeditorių komandos formavimas, naujų narių įvedimas ir jų greitas įvedimas į pilnavertį darbą;
· Kasdienės komandos veiklos organizavimas: atsakomybių paskirstymas, prioritetų valdymas, darbo ritmo palaikymas;
· Dienos starto susirinkimų vedimas, komandos fokusavimas į aiškius tikslus ir pamatuojamą rezultatą;
· Operacinių procesų kontrolė: reisų eiga, sprendimų kokybė, terminų laikymasis ir standartų užtikrinimas;
· Aukšto profesinio lygio ir kokybės kartelės palaikymas tiek komandoje, tiek klientų aptarnavime;
· Nestandartinių situacijų valdymas ir operatyvus sprendimų priėmimas išlaikant profesionalumą;
· Komandos ugdymas: reguliarus grįžtamasis ryšys, kompetencijų stiprinimas, atsakomybės auginimas;
· Darbo kultūros, disciplinos ir įmonės principų įgyvendinimas kasdienėje veikloje.
· Patirties ekspedicijos, logistikos ar susijusioje operacinėje srityje;
· Patirties vadovaujant komandai arba aiškaus pasirengimo prisiimti lyderystės atsakomybę;
· Gebėjimo struktūruoti darbą, valdyti prioritetus ir išlaikyti komandą rezultate;
· Supratimo, kad aukštas rezultatas prasideda nuo aukšto profesinio standarto;
· Aiškios, tikslios ir brandžios komunikacijos;
· Analitinio mąstymo ir gebėjimo greitai priimti sprendimus dinamiškoje aplinkoje;
· Savarankiškumo, atsakomybės ir orientacijos į realų rezultatą.
· Galimybę formuoti ir auginti savo komandą ES arba NVS kryptimis;
· Struktūruotą darbo aplinką su aiškiais procesais ir stipriu organizacijos palaikymu;
· Realų vaidmenį kuriant komandos kokybę, kultūrą ir rezultatą;
· Konkurencingą atlyginimą 2000–3000 € į rankas + motyvacinę sistemą, susietą su rezultatais;
· Atvirumą atlygio aptarimui pagal patirtį, kompetencijas ir prisiimamą atsakomybę.
